邮政员工出轨能否让他找不到工作？

在探讨能否让出轨的邮政员工找不到工作这个问题时，我们需要从法律层面进行全面分析。首先，要明确出轨本身属于道德范畴的问题，在法律上并没有直接针对出轨行为进行职业限制的规定。也就是说，单纯的出轨行为，并不构成法律上可以禁止其就业的理由。

从劳动法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘员工时，主要依据的是劳动者的工作能力、职业技能、是否符合岗位要求等因素。除非员工的某些行为严重违反了法律法规或者用人单位的规章制度，且这些行为与工作存在一定的关联性，否则用人单位不能随意以道德问题为由拒绝录用员工。对于邮政员工出轨这一情况，如果该行为没有影响到他履行工作职责，没有违反邮政企业的规章制度，也没有违反相关法律法规，那么其他单位在招聘时不能仅仅因为他出轨这一道德问题而拒绝录用他。

再者，如果个人试图通过一些不正当手段，比如恶意传播不实信息、诋毁该邮政员工名誉等方式来阻碍他找工作，那么这种行为可能会触犯法律。根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果因为恶意诋毁导致该员工名誉受损，他有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

综上所述，虽然邮政员工出轨的行为在道德上可能受到谴责，但从法律角度来看，不能仅仅因为这一行为就使其找不到工作。并且，我们应当通过合法、合理的途径来解决问题，避免因不当行为给自己带来法律风险。