拖欠工资不给应该找谁解决？

当遇到工资被拖欠的情况时，有多个途径可以解决问题。下面为你详细介绍不同解决途径及相关法律依据。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的常见方式，你可以直接和老板沟通，要求其支付拖欠的工资。这种方式相对比较温和，能避免把关系闹僵。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位按时支付工资是其法定义务。如果协商成功，双方达成一致，问题就能得到快速解决。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，也可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院会根据你的申请向用人单位发出支付令，要求其在规定的期限内支付工资。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向人民法院申请强制执行。