公司拖欠十一名员工工资该怎么办？

当公司拖欠员工工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下工资的概念，工资是员工为公司提供劳动后，公司按照约定支付给员工的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司按时支付工资是其法定义务。

如果遇到公司拖欠工资的情况，员工可以先尝试与公司进行协商解决。坐下来心平气和地和公司管理层沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出支付工资的具体时间。这种方式比较温和，有可能快速解决问题。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查。一旦查实公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终判决。在整个维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。