怀孕后又流产是否能终止“顺延合同”？

在探讨怀孕后又流产能否终止“顺延合同”这个问题之前，我们先来了解一下“顺延合同”的概念。所谓“顺延合同”，简单来说，就是在某些特定情形下，原本到期的劳动合同会自动延续一段时间，而不是到期就直接终止。这主要是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益。

我国《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。怀孕显然属于该条规定的特殊情形，所以当女职工怀孕时，即使劳动合同到期，合同也会自动顺延。

那么怀孕后又流产的情况该如何处理呢？流产意味着女职工孕期这一特殊情形的消失。从法律角度来看，既然特殊情形已经不存在，按照上述法律规定，就不再具备继续顺延合同的法定条件。一般情况下，在流产之后，如果没有其他法定顺延情形，合同可以按照正常的到期流程处理。

然而，这并不意味着女职工不能终止“顺延合同”。如果女职工想要主动终止这个合同，需要根据《劳动合同法》的相关规定来操作。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，女职工如果决定终止“顺延合同”，提前三十天书面通知用人单位即可。

不过，在实际操作中，还需要考虑一些细节问题。比如，女职工应该保留好通知用人单位的相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。此外，如果用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，女职工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，而不需要提前三十天通知。

怀孕后又流产时，女职工在合同处理上有一定的法律依据和操作规范。无论是按照法定流程等待合同到期，还是主动提前终止合同，都要严格依照法律规定来进行，以保障自己的合法权益不受侵害。