怀孕了能不能提加工资？

从法律层面来看，怀孕本身并不是直接要求用人单位加工资的法定理由。

工资是劳动者与用人单位通过劳动合同约定的劳动报酬，一般情况下是根据劳动者的工作岗位、工作表现、企业的经营状况等因素来确定的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有自主决定工资的权利，通常不会因为员工怀孕就必须给其加工资。

不过，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，虽然怀孕不能直接成为加工资的理由，但用人单位不能因为女职工怀孕而降低其工资。

如果女职工在怀孕期间，工作表现突出，为企业创造了更多的价值，或者承担了额外的工作任务，按照用人单位的工资调整机制和绩效考核制度，是有可能获得工资提升的。另外，如果所在地区有相关的地方性法规对孕期女职工工资有特殊规定，也应按照当地法规执行。总之，怀孕本身不能直接作为加工资的依据，但可以结合工作表现等其他因素来争取工资调整。