question-icon 怀孕了能不能提加工资?

我怀孕了,身体负担加重,工作上也有了一些不便,但工作还是认真完成。我想跟公司提加工资,不知道从法律角度看是否可行,也不清楚公司有没有义务因为我怀孕就给我加工资,所以想了解一下相关法律规定。
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  • #孕期工资
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,怀孕本身并不是直接要求用人单位加工资的法定理由。 工资是劳动者与用人单位通过劳动合同约定的劳动报酬,一般情况下是根据劳动者的工作岗位、工作表现、企业的经营状况等因素来确定的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有自主决定工资的权利,通常不会因为员工怀孕就必须给其加工资。 不过,《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说,虽然怀孕不能直接成为加工资的理由,但用人单位不能因为女职工怀孕而降低其工资。 如果女职工在怀孕期间,工作表现突出,为企业创造了更多的价值,或者承担了额外的工作任务,按照用人单位的工资调整机制和绩效考核制度,是有可能获得工资提升的。另外,如果所在地区有相关的地方性法规对孕期女职工工资有特殊规定,也应按照当地法规执行。总之,怀孕本身不能直接作为加工资的依据,但可以结合工作表现等其他因素来争取工资调整。

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