孕期医生不建议上班，社保可以挂在公司吗？

在孕期医生不建议上班的情况下，社保是否可以挂在公司，需要从几个方面来分析。

首先，我们要明白社保挂靠的概念。社保挂靠是指个人通过与某个单位签订虚假的劳动关系，以该单位员工的名义来缴纳社会保险。这种行为从表面上看，个人能享受到和正常员工一样的社保待遇，但实际上可能存在一些法律风险和问题。

从法律规定上来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保的缴纳是基于真实的劳动关系。如果员工和公司不存在真实的劳动关系而进行社保挂靠，是不符合法律规定的。

对于孕期员工，如果医生不建议上班，通常可以按照相关规定请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应当按照规定支付病假工资，并继续为员工缴纳社保。这种情况下，员工和公司仍然存在合法的劳动关系，社保由公司正常缴纳是合理合法的。

然而，如果员工已经与公司解除了劳动关系，仅仅为了缴纳社保而将社保挂靠在公司，这就存在法律风险。一方面，这种行为可能被认定为骗保行为，一旦被社保机构查处，不仅个人可能面临罚款等处罚，公司也会受到相应的法律制裁。另一方面，如果在挂靠期间发生社保待遇申领等问题，由于缺乏真实的劳动关系，可能无法顺利获得相应的保障。

所以，孕期医生不建议上班时，最好与公司协商按照合法的病假流程处理，以保障自己的社保权益和避免法律风险。如果确实无法维持与公司的劳动关系，也可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳社保中的部分险种，如养老保险和医疗保险。