怀孕期女职工是否可以被安排夜班？

在法律层面，对于怀孕期女职工是否能被安排夜班有明确的规定。

首先，我们来明确一下夜班的概念。一般来说，夜班指的是企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作。这是劳动时间中的一种特殊情况。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这就意味着，如果女职工怀孕达到7个月及以上，用人单位绝对不可以安排其从事夜班工作。这是法律对怀孕晚期女职工的特殊保护，因为怀孕7个月后，孕妇的身体负担明显加重，生理和心理状态都需要更良好的休息和调养环境，上夜班会增加孕妇的身体压力，不利于孕妇和胎儿的健康。

而对于怀孕7个月以下的女职工，《女职工劳动保护特别规定》并没有作出禁止性的规定。不过，这并不代表用人单位可以随意安排怀孕女职工上夜班。用人单位需要根据女职工的身体状况和工作的实际情况来合理安排。如果怀孕女职工身体状况不佳，比如有先兆流产等情况，即使怀孕未达7个月，也可以凭借医院的诊断证明等，向用人单位提出不适宜上夜班的申请，用人单位应该给予合理的考虑和安排。

如果用人单位违反规定安排怀孕7个月以上的女职工上夜班，女职工可以通过多种途径维护自己的合法权益。女职工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等相关规定，对用人单位进行调查和处理。同时，女职工也可以与用人单位进行协商，要求其改正错误安排，并可以主张相应的赔偿。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。总之，法律为怀孕女职工提供了多方面的保护，女职工要善于运用法律武器维护自身权益。