试用期员工能否加入工会并享受工会福利？

试用期员工是可以加入工会并享受工会福利的。

首先，我们来解释一下工会的概念。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展。加入工会后，职工可以在诸多方面得到保障和支持，例如参与企业管理、获得劳动权益保护、享受工会提供的各类福利等。

根据《中国工会章程》第一条规定，“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”试用期员工与用人单位已经建立了劳动关系，以工资收入为主要生活来源，所以从法律规定上来说，他们具备加入工会成为会员的基本条件。

一旦试用期员工加入工会成为会员，便可以享受相应的工会福利。工会福利是工会为会员提供的各种待遇和服务，包括但不限于节日慰问品、生日福利、健康体检、职业技能培训等。《中华人民共和国工会法》规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。这意味着工会有责任和义务利用经费为包括试用期员工在内的全体会员提供福利和服务。

不过在实际操作中，可能存在部分企业以试用期员工不稳定等理由，不积极协助试用期员工加入工会或不给予其工会福利。但这种做法是不符合法律规定的。试用期员工如果遇到此类情况，可以向工会组织反映，维护自己的合法权益。总之，试用期员工不仅可以加入工会，还应当享受与其他会员同等的工会福利。