没签劳动合同能说走就走吗？

在没签劳动合同的情况下，一般也不建议说走就走。下面从不同角度为你详细分析。

从法律层面来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有明确要求必须签订劳动合同才适用此规定，也就是说，即使没签合同，员工也应该遵循这个时间规定提出离职。

没签劳动合同虽然是用人单位的过错，但员工随意说走就走也可能给自己带来不利影响。比如，若未进行工作交接，可能导致用人单位的工作陷入混乱，用人单位可能以此为由克扣员工的工资。而且，如果因为员工突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位还可能要求员工进行赔偿。

当然，用人单位不签订劳动合同是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如与用人单位协商要求支付双倍工资，或者向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。但不能以没签合同为理由随意离职。总之，为了避免不必要的纠纷，建议员工还是按照法定程序提出离职。