劳动仲裁期间公司私了发微信转账能收吗？

在劳动仲裁期间，公司提出私了并通过微信转账赔偿款，这笔钱能不能收需要谨慎考虑。首先，我们来解释一下劳动仲裁和私了的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而私了则是双方当事人自行协商解决纠纷。从法律角度来看，并没有明确禁止在劳动仲裁期间接受公司私了的赔偿款。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。也就是说，如果双方就赔偿事宜达成一致，通过微信转账的方式支付赔偿款，并且签署了合法有效的和解协议，那么这种私了是受到法律认可的。然而，这里需要注意几个问题。第一，微信转账记录虽然可以作为一种证据，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议在转账时明确款项的性质，例如注明是“劳动纠纷赔偿款”等。第二，一定要签订书面的和解协议，明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、是否放弃其他诉求等内容。如果没有签订书面协议，仅仅是接受了微信转账，可能会存在公司反悔或者对赔偿事项存在争议的风险。第三，如果接受了赔偿款并撤回仲裁申请后，发现赔偿金额不足以弥补自己的损失，想要再次申请仲裁可能会面临一定的困难。因此，在决定是否接受微信转账的赔偿款之前，最好咨询专业的律师，对自己的权益进行全面评估，确保自己的合法权益得到保障。