没有劳动关系能否认定工伤？

在探讨没有劳动关系能否认定工伤这个问题前，我们先来了解一下劳动关系和工伤认定的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

通常情况下，认定工伤需要以存在劳动关系为前提。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这表明一般而言，要认定工伤，劳动者和用人单位之间得有劳动关系才行。比如，正规企业里签订劳动合同的员工，在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤，就可以凭借劳动合同等材料去申请工伤认定。

然而，也存在一些特殊情况，即使没有劳动关系也可能认定工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。举个例子，建筑公司把工程转包给没有资质的包工头，包工头找来的工人在干活时受伤，虽然工人和建筑公司没有直接的劳动关系，但建筑公司要承担工伤保险责任，此时工人也能认定工伤。

此外，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。比如个人司机挂靠在运输公司名下，司机聘请的助手在工作中受伤，运输公司要承担工伤保险责任，助手也可进行工伤认定。

综上所述，虽然一般认定工伤需要有劳动关系，但在法律规定的特殊情形下，即使没有劳动关系，也能认定工伤。当遇到此类情况时，建议及时咨询专业的法律人士或向当地的劳动行政部门了解具体的认定程序和要求。