录音是否可以用于劳动仲裁？

在劳动仲裁中，录音是可以作为证据使用的。证据是指能够证明案件事实的各种材料。录音作为视听资料的一种，只要它能够反映与劳动争议相关的事实，就具备成为证据的可能性。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着在劳动仲裁中，当事人需要为自己的诉求提供支持的证据，而录音可以作为其中一种形式。

不过，并不是所有的录音都能被仲裁机构采纳。首先，录音的取得方式必须合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。比如，在他人住宅内偷偷安装录音设备取得的录音就很可能不被采纳。

其次，录音要具有真实性和完整性。真实性就是录音不能经过剪辑、拼接等伪造手段处理；完整性则要求录音内容要能够完整地反映相关事实，不能断章取义。最后，录音需要与案件有关联性，即能够证明你在劳动仲裁中所主张的事实。如果录音内容与劳动争议无关，那自然也不能作为有效证据。

总之，录音在满足合法性、真实性、完整性和关联性等条件下，是可以用于劳动仲裁的，并且有可能对案件的结果起到重要作用。