红包能冲抵加班费吗？

在探讨红包能否冲抵加班费这个问题之前，我们需要先明确加班费和红包的定义。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。而红包通常是用人单位基于各种原因，如节日福利、奖励等额外给予员工的金钱。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确了加班费是劳动者在加班情况下应得的法定报酬，用人单位有义务按照规定支付。

而红包的性质则较为灵活，它并不是法律规定的劳动者在加班时必然获得的报酬。用人单位发放红包可能是出于多种目的，比如表达对员工的关怀、激励员工等，但这并不能替代法定的加班费。即使用人单位发放了红包，也不能免除其支付加班费的法定义务。

在实际案例中，如果用人单位以发放红包为由拒绝支付加班费，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，红包不能冲抵加班费。用人单位必须按照法律规定支付劳动者加班费，不能以任何形式逃避这一法定义务。劳动者也应当了解自己的权益，在遇到类似问题时，通过合法途径维护自己的权益。