不接受公司安排能否进行劳动仲裁？

在工作中，员工不接受公司安排是否可以进行劳动仲裁，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果公司的安排属于变更劳动合同的范畴，比如工作岗位、工作地点、工作内容等重大事项的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意变更劳动合同内容。若公司未经与员工协商一致，擅自变更安排，员工有权拒绝。当员工拒绝后，如果公司因此对员工进行处罚，比如降薪、辞退等，员工就可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以公司违反劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。

然而，如果公司的安排是基于合理的工作需要，且没有违反法律法规和劳动合同的约定，比如临时性的工作任务调配、符合公司规章制度的工作安排等，员工无正当理由不接受，这种情况下员工去申请劳动仲裁可能难以得到支持。因为员工有遵守公司合理工作安排和规章制度的义务。

总之，不接受公司安排能否进行劳动仲裁，关键在于公司的安排是否合法合理，以及是否对员工的合法权益造成了侵害。员工在遇到此类问题时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。