公司单方面调整岗位是否可以拒绝？

在公司单方面调整岗位的情况下，员工是有权拒绝的。下面从不同方面为您详细解释。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，劳动合同的变更，包括工作岗位的调整，需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并且以书面形式确定下来。公司单方面调整岗位，并没有与员工协商一致，也没有签订书面的变更协议，这显然违反了法律规定。

其次，我们来了解一下工作岗位在劳动合同中的重要性。工作岗位是劳动合同的重要条款之一，它明确了员工的工作内容和职责范围。公司单方面调整岗位，实际上是对劳动合同的重大变更。这种变更可能会对员工的工作环境、职业发展、工资待遇等方面产生影响。例如，新岗位的工作强度可能更大，工作地点可能更远，工资待遇可能更低等。因此，员工有权对这种不合理的变更说“不”。

再者，如果公司单方面调整岗位的行为给员工造成了损害，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果员工因为公司单方面调整岗位而遭受了经济损失，如工资减少、交通费用增加等，员工可以要求公司给予相应的赔偿。

然而，在某些特殊情况下，公司调整岗位可能是合理的。比如，因生产经营需要，且调整岗位具有合理性，没有对员工的劳动权益造成实质性的不利影响。但是，公司需要承担举证责任，证明其调整岗位的合理性。例如，公司因业务转型，原岗位已不存在，为员工提供了新的、与其能力相匹配的岗位，且工资待遇等方面没有降低，这种情况下，员工可能需要配合公司的调整。

综上所述，一般情况下，公司单方面调整岗位，员工可以拒绝。如果公司的行为违反了法律规定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。