电工工伤骨折该如何赔偿？

当电工遭遇工伤骨折时，赔偿问题主要依据我国的工伤保险相关规定来处理。首先，我们需要明白工伤认定这个概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你这次受伤是不是能算成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。电工在工作过程中骨折，一般就符合这个条件。

接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。通俗讲，就是看看你因为这次骨折，劳动能力受到了多大影响。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

关于赔偿的具体项目和标准。根据《工伤保险条例》，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所花费的费用，这部分由工伤保险基金支付，当然要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准才行。停工留薪期工资，就是你在治疗和休养期间，单位要按照你原来的工资待遇给你发放工资。护理费，如果需要护理，根据护理依赖程度不同，也会有相应的赔偿。一次性伤残补助金则是根据你的伤残等级来确定金额的，伤残等级越高，补助金就越多。

具体的赔偿流程是，先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的话，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。