工地工人受伤骨折该如何赔偿？

当工地工人受伤骨折时，赔偿问题涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，赔偿的前提是要确定工人与工地之间的关系。一般来说，如果工人与施工单位存在劳动关系，那么在工作过程中受伤骨折，通常可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

如果认定为工伤，赔偿流程如下：第一步是申请工伤认定。工人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

赔偿项目和标准方面，根据不同的伤残等级，赔偿也有所不同。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。此外，还有按月支付的伤残津贴等。

如果工人与工地不存在劳动关系，而是劳务关系，那么则按照一般的人身损害赔偿来处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体的赔偿金额要根据伤残鉴定结果、双方的过错程度等来确定。