未签订劳动合同双倍工资该如何追讨？
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未签订劳动合同双倍工资的追讨是劳动者维护自身权益的重要手段。下面为你详细介绍追讨的方法、相关法律依据以及具体步骤。 首先，我们要了解双倍工资的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这条法律明确了用人单位不签订书面劳动合同的法律责任，是劳动者追讨双倍工资的有力武器。 接着，来说说追讨双倍工资的具体步骤。第一步，收集证据。要证明你与用人单位存在劳动关系，这是追讨双倍工资的基础。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能帮助你证明你在该单位工作过以及工作的时长。 第二步，与用人单位协商。在收集好证据后，你可以先尝试与用人单位进行沟通协商，向他们说明法律规定，要求支付双倍工资。通过和平协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护你与用人单位的关系。 第三步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提交相关证据，请求他们介入调查。劳动监察部门会根据你提供的情况进行核实，并对用人单位进行相应的处罚。 第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然拒绝支付双倍工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，陈述自己的诉求和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行审理，并作出裁决。 最后，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在整个追讨过程中，要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时行使自己的权利，避免超过时效。
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