公司调岗支援可以拒绝吗以及如何取证？

首先，关于公司调岗支援员工是否可以拒绝的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面进行调岗支援，在没有与员工协商一致的情况下，属于违反劳动合同约定的行为。所以，员工是有权拒绝的。劳动合同是员工与公司之间明确双方权利和义务的协议，工作岗位和工作内容是合同的重要组成部分。公司不能随意变更这些内容，否则就侵犯了员工依据合同所享有的权益。

其次，关于取证方面。员工要注意收集能够证明公司调岗事实以及调岗未经自己同意的证据。比如，公司下发的调岗通知，这是最直接的证据，上面一般会有调岗的具体岗位、时间等信息。如果是通过邮件形式通知的，要保存好邮件记录；若是纸质通知，要留存原件。另外，与公司领导或人事部门关于调岗事宜的沟通记录也很关键，像微信聊天记录、短信记录等。这些记录可以证明你对调岗的态度和意见。同时，还可以收集工作交接相关的证据，比如交接清单等，以证明工作岗位的实际变更情况。如果在沟通中有证人在场，证人证言也可以作为证据。总之，要尽可能全面地收集各类证据，以便在需要维权时能够有力地证明自己的主张。