question-icon 法定节假日安排上班是否可以拒绝?

公司在法定节假日安排我上班,但我有自己的安排不想去,不知道从法律角度我能不能拒绝公司这个要求。想问下遇到这种情况,我是否有权利拒绝在法定节假日上班呢?
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  • #法定节假日
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在法定节假日安排上班,劳动者一般情况下是可以拒绝的。 法定节假日是国家规定的用于劳动者休息、放松的时间。从法律概念上来说,劳动者有休息休假的权利,这是保障劳动者身心健康和正常生活秩序的重要权益。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这里强调了协商的程序,也就是说,正常情况下用人单位不能单方面强制劳动者在法定节假日上班。 不过,也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下,劳动者不能拒绝加班。 如果不属于上述特殊情况,劳动者拒绝用人单位在法定节假日安排的上班要求,用人单位不能以此为由对劳动者进行处罚,比如克扣工资、辞退等。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,要求用人单位支付赔偿金。

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