法定节假日安排上班是否可以拒绝？

在法定节假日安排上班，劳动者一般情况下是可以拒绝的。

法定节假日是国家规定的用于劳动者休息、放松的时间。从法律概念上来说，劳动者有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康和正常生活秩序的重要权益。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里强调了协商的程序，也就是说，正常情况下用人单位不能单方面强制劳动者在法定节假日上班。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，劳动者不能拒绝加班。

如果不属于上述特殊情况，劳动者拒绝用人单位在法定节假日安排的上班要求，用人单位不能以此为由对劳动者进行处罚，比如克扣工资、辞退等。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。