交了五险后辞职麻烦吗？

交了五险后辞职是否麻烦，需要从多个方面来分析。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照这个法定程序来，辞职本身在法律层面是有明确指引的，并不是一件复杂的事情。在正常情况下，员工提前通知用人单位，做好工作交接，就能够合法地解除劳动关系。

其次，关于五险的处理。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当你辞职后，养老保险和医疗保险是可以进行转移的。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。你可以在新单位就业后，将原单位的社保关系转移到新单位继续缴纳。不过，办理转移手续可能需要一些时间和精力，需要你准备相关材料，如身份证、社保卡等，到原参保地的社保经办机构办理转出手续，再到新参保地办理转入手续。

失业保险方面，如果符合一定条件，是可以领取失业保险金的。《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。但申请失业保险金也需要经过一定的程序，如失业登记、审核等。

工伤保险和生育保险，一般在你离职后就会停止缴纳。工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳，离职后就不再享受工伤保险待遇。生育保险也是如此，离职后如果没有及时续保，就可能无法享受相应的生育待遇。

总体而言，交了五险后辞职本身在法律程序上有明确规定，不麻烦，但五险后续的处理，如转移、申领失业保险金等，可能需要你花费一些时间和精力去办理。只要你了解相关规定，按要求准备材料，按流程操作，这些事情也是可以顺利解决的。