还有几个月退休，公司要求转签第三方，能不签吗？

在这种情况下，员工是有权拒绝与公司转签第三方合同的。

首先，我们来解释一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当你和现在的公司签订了劳动合同，就意味着你们之间存在合法的劳动关系，双方都需要按照合同的约定来履行各自的义务。而转签第三方合同，实际上是要终止你和现公司的劳动关系，再和第三方建立新的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要你转签第三方合同，这属于变更劳动合同的重大事项，必须要和你协商一致才行，你有自主决定是否同意的权利。

同时，《劳动合同法》还规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然不清楚你在本单位的工作年限是否满十五年，但你距离退休只有几个月，处于比较特殊的阶段。如果公司以不服从转签为由，对你进行辞退等行为，很可能构成违法解除劳动合同。

如果你拒绝转签，公司若因此采取降低你的工资、福利待遇，或者辞退你等不利措施，你可以依法维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁，你可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。