被调到另一个乡镇工作，可以以离家太远拒绝吗？

在劳动法律关系中，工作地点是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，用人单位若要变更劳动者的工作地点，原则上需要与劳动者协商并达成一致。

当用人单位将您调到另一个乡镇工作，这属于对劳动合同中工作地点这一重要条款的变更。如果离家太远会给您的生活带来实质性的困难和不便，例如过长的通勤时间严重影响您的休息和生活质量，增加生活成本等，您是有理由拒绝这种调动的。因为这种调动并非您在签订劳动合同时所预期的工作地点范围，用人单位不能单方面强制变更。

不过，如果用人单位有合理的理由进行工作地点的调动，例如业务发展需要、生产经营调整等，并且在调动时采取了一定的补救措施，如提供交通补贴、安排住宿等，以尽量降低对您生活的影响，那么这种调动可能具有一定的合理性。在这种情况下，您可能需要综合考虑用人单位的安排和自身的实际情况。

如果您拒绝了用人单位不合理的调动安排，而用人单位因此对您采取了不合理的措施，如降低工资、解除劳动合同等，您可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。