辞职后公司不发工资应该找哪个部门解决？

当遇到辞职后公司不发工资的情况时，劳动者可以找多个部门来解决问题。首先，我们需要了解一些相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者可以先向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的部门。根据《劳动保障监察条例》的规定，他们有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会在受理后依法进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。