辞职后公司不发工资最直接的方法是什么?
我辞职了,可公司一直拖着不给我发工资。我生活上急着用钱,不知道该用什么办法能最快拿到工资,不想一直耗着,想了解下最直接有效的解决途径。
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当遇到辞职后公司不发工资的情况,以下几种途径可以帮助你解决问题。首先,可以和公司进行协商。协商就是你和公司坐下来好好谈一谈,把你的诉求直接告诉公司,比如要求公司按照规定及时支付工资。这是最直接也是最温和的方式。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以从法律角度来说,你有权利要求公司支付工资。如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。你可以带着相关证明材料,比如劳动合同、考勤记录、工资条等,到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会根据你提供的信息对公司进行调查,如果发现公司确实存在不发工资的违法行为,会责令公司限期支付。这也是比较直接有效的方式,能借助政府部门的力量来解决问题。另外,还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,说明你的情况和诉求。仲裁委员会会安排开庭审理,听取你和公司双方的意见和证据,然后做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对比较复杂,时间也可能会更长。总之,当辞职后公司不发工资时,要冷静地通过合法途径维护自己的权益。

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