辞职后公司不发工资最直接的方法是什么？

当遇到辞职后公司不发工资的情况，以下几种途径可以帮助你解决问题。首先，可以和公司进行协商。协商就是你和公司坐下来好好谈一谈，把你的诉求直接告诉公司，比如要求公司按照规定及时支付工资。这是最直接也是最温和的方式。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以从法律角度来说，你有权利要求公司支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。你可以带着相关证明材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会根据你提供的信息对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付。这也是比较直接有效的方式，能借助政府部门的力量来解决问题。另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明你的情况和诉求。仲裁委员会会安排开庭审理，听取你和公司双方的意见和证据，然后做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对比较复杂，时间也可能会更长。总之，当辞职后公司不发工资时，要冷静地通过合法途径维护自己的权益。