离职不给工资最快的解决办法是什么？

当遇到离职后公司不给工资的情况，有几种相对较快的解决办法。

首先，可以尝试与公司进行协商。协商就是你和公司坐下来好好谈，把你的诉求直接告诉公司，比如你为公司付出了劳动，按照规定应该得到相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以你和公司协商时，要依据这条法律，理直气壮地要求公司支付工资。如果公司态度较好，这种方式可能能快速解决问题。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督公司遵守劳动法律法规的政府部门。你只要准备好相关材料，像劳动合同、工作记录、考勤表等能证明你在该公司工作以及应得工资数额的证据，向劳动监察部门反映情况。他们会根据你提供的信息对公司进行调查。如果公司确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。这也是一种比较快的解决途径，因为劳动监察部门的介入会给公司一定的压力。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，相对比较正规。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取你和公司双方的陈述和证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。通过仲裁，你可以获得具有法律效力的裁决书，如果公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。