辞职以后工资不发该怎么处理？

当辞职后工资不发时，这涉及到劳动者的工资支付权益问题。工资支付，通俗来讲，就是用人单位按照规定和约定，把劳动报酬给到劳动者。这在法律上是用人单位应尽的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当遇到辞职后工资不发的情况，劳动者可以采取以下办法处理。首先，可以和用人单位协商，心平气和地沟通，了解不发工资的原因，要求其及时支付工资。毕竟协商是最省时省力的解决方式。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，劳动者要通过合法途径维护自己的工资权益。