社保还没交是否可以报减少？

在回答这个问题之前，我们先来了解几个相关概念。“社保报减少”，简单来说，就是用人单位向社保经办机构申报，停止为某个或某些员工缴纳社会保险，将其从参保人员名单中移除。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关社保管理规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，当员工离职或符合其他停保条件时，单位也有义务及时办理减员手续。

对于社保还没交是否可以报减少，这要分不同情况来看。

第一种情况，如果员工还处于试用期，或者刚刚入职还未到社保申报缴纳时间，且单位还没有为员工进行社保增员登记，那么单位可以直接不进行增员操作，这种情况实际上不存在报减少的问题，因为员工本来就不在参保名单里。

第二种情况，如果单位已经为员工办理了社保增员登记，但还未实际缴纳社保费用，在符合一定条件下是可以报减少的。例如员工离职，单位应及时为其办理减员手续。一般来说，各地社保经办机构对于办理减员的时间节点有规定，通常在当月社保申报期内，单位可以正常办理减员业务，减员成功后，该员工当月的社保就不再缴纳。但如果超过了申报期，可能就无法办理当月减员，需要缴纳当月社保后，再在次月办理减员。

不过，需要提醒的是，单位在办理社保增减员业务时，必须遵循真实、准确的原则。如果故意隐瞒员工真实劳动关系，违规办理减员，可能会面临法律风险。一旦被社保部门查实，单位可能会被责令改正，补缴社保费用，并可能面临罚款等处罚。所以，用人单位应当按照规定和实际情况，及时、准确地办理社保增减员业务。