报工伤就一定能获得工伤赔偿吗？工伤赔偿该怎么赔？

报工伤并不意味着就一定能获得工伤赔偿。要获得工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形。只有符合这些规定，被认定为工伤后，才有可能获得赔偿。

在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。

工伤赔偿的项目和计算方式较为复杂。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；一次性伤残补助金根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数发放，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。