公司签了合同后可以离职吗？

在与公司签订合同后，员工通常是可以离职的，但需要遵循一定的法律规定和程序。下面从不同情况为您详细解释。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您处于正常工作期间，提前三十天向公司提交书面的离职申请，三十天后您就可以合法离职。如果您还在试用期，提前三天通知公司就可以离职。这种情况属于您主动离职，但只要按照规定时间和方式通知公司，您不需要承担法律责任。

其次，若用人单位存在一些违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。比如公司强制您在危险的环境下工作，严重威胁到您的人身安全，您就可以马上离职。

另外，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。并且，在这些情况下，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。例如，公司长期拖欠您的工资，您提出离职后，公司需要按照您的工作年限给予相应的经济补偿。

最后，如果您与公司在劳动合同中约定了服务期，而您在服务期内离职，可能需要承担违约责任。不过，根据法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如公司为您提供了专项培训，花费了一定费用，并约定了服务期，若您在服务期未满时离职，就需要按照规定支付相应的违约金。

总之，签了合同后是可以离职的，但要根据具体情况按照法律规定的程序进行，这样才能保障您的合法权益。