入职两天可以自离吗，有相关法律规定吗？

在探讨入职两天是否可以自离以及相关法律规定之前，我们先来明确“自离”的概念。自离，通俗来讲，就是劳动者不按照正常的离职流程，擅自脱离工作岗位、终止劳动关系的行为。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。对于试用期内的劳动者而言，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里所说的提前三日通知，是一种合法合规的离职方式。也就是说，如果入职两天还处于试用期，理论上劳动者是可以离职的，但需要提前三天通知单位。不过，由于已经入职两天，那么再经过一天，通知义务就履行完毕，便可以合法解除劳动合同。

然而，如果劳动者不按照上述规定，直接自离，也就是不提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临一些法律后果。首先，从用人单位的角度，自离行为可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作的衔接出现问题、临时招聘新人的成本增加等。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果因为自离给单位带来了实际损失，劳动者是需要承担赔偿责任的。

另外，关于工资方面，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。即使劳动者自离，只要提供了劳动，用人单位就不能克扣工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，入职两天自离后，劳动者依然有权获得这两天的工资。

综合来看，入职两天虽然可以离职，但建议还是按照法律规定的程序，提前通知用人单位，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律风险和纠纷。如果因为特殊情况必须自离，也要尽量与用人单位沟通协商，妥善处理好工作交接等事宜。