劳务关系是否适用劳动法？

劳务关系和劳动关系是两个不同的概念，劳务关系并不适用《中华人民共和国劳动法》。

首先，我们来了解一下什么是劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。简单来说，就是一方出力干活，另一方给钱，双方是基于具体的劳务事项建立的一种临时性、灵活性的合作关系。例如，家里请的钟点工，或者企业临时雇佣的搬运工等，都属于劳务关系。

而劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者成为用人单位的一员，遵守单位的规章制度，用人单位为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等，双方的关系更加稳定和长期。比如，在公司正式入职，签订劳动合同，每天按时上下班的员工与公司之间就是劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。该法的立法目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等。由于劳务关系的特点和性质与劳动关系不同，所以劳务关系不适用《劳动法》。

对于劳务关系，一般是由《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来调整。当劳务关系中的双方出现纠纷时，主要依据双方之间签订的劳务合同以及《民法典》中关于合同的相关规定来处理。比如，如果提供劳务的一方没有按照约定完成工作，接受劳务的一方可以根据合同要求其承担违约责任；如果接受劳务的一方没有按时支付报酬，提供劳务的一方也可以依据合同和法律要求其支付相应款项并承担违约赔偿责任。