工伤认定之后可以辞职吗？

工伤认定之后是可以辞职的。下面我们来详细分析一下相关情况。

首先，从法律层面来讲，劳动者拥有自主选择职业的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便员工处于工伤认定后的阶段，也同样享有依法辞职的权利。

对于工伤职工而言，辞职会涉及到一些工伤待遇方面的问题。根据《工伤保险条例》，工伤职工辞职后，可能会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的是用于帮助工伤职工在离职后后续可能产生的医疗费用支出；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，主要是对工伤职工因工伤导致就业可能受到影响的一种补偿。不同地区对于这两项补助金的具体标准有所不同，一般会根据当地的规定，结合工伤职工的伤残等级来确定具体的金额。

但是，如果工伤职工在辞职时，工伤赔偿的相关流程尚未全部完成，例如劳动能力鉴定还未进行，那么辞职可能会给后续的赔偿申请带来一些不便。因为劳动能力鉴定需要用人单位的配合提供相关材料等，如果此时辞职，可能需要自己更加主动地去推动后续流程。

此外，在辞职时，工伤职工要注意与用人单位做好工作交接，同时保存好与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定决定书、医疗病历、检查报告等，以确保自己在后续申请工伤赔偿时能够顺利进行。如果在辞职过程中与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，工伤认定之后可以辞职，但要谨慎处理好相关的工伤待遇和手续问题。