属于认定工伤的情况有哪些？

工伤认定是劳动者在遭遇工作相关伤害时维护自身权益的重要环节。那么，哪些情况属于认定工伤的范畴呢？

首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”，就是你正常上班的时间段；“工作场所”，就是你开展工作的地方。比如，在工厂车间，工人在操作机器时被机器弄伤了，这就符合工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，能认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。举例来说，在上班前，员工需要对工作设备进行调试、准备材料等，这就是预备性工作；下班后，对工作场地进行清理、整理工具等，就是收尾性工作。如果在这个过程中受伤，是可以认定为工伤的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。比如保安在维护公司秩序时被不法分子打伤，这就是因为履行工作职责而受到的意外伤害。

患职业病的也属于工伤认定范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期在粉尘环境中工作患上尘肺病，就属于职业病，可认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如，销售人员被公司派出去参加商务洽谈会，在途中遭遇交通事故受伤，就属于这种情况。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，也就是说，在交通事故等中，你承担的责任不是主要的才行。比如，你在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，经过交警认定对方负主要责任，那你就可以申请工伤认定。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世，就可视同工伤。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。比如，员工在休假期间，积极参与当地的抗洪救灾行动，结果受伤了，就可以视同工伤。

最后，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。总之，了解工伤认定的情况，能让劳动者在遇到伤害时更好地维护自己的合法权益。