拖欠工资如何获得赔偿？

当遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者若想获得赔偿，可通过以下途径实现。

首先，劳动者可以和用人单位进行协商。用协商的方式解决问题通常是比较温和且成本较低的途径。劳动者可以心平气和地与单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，要求单位及时支付工资并按照规定给予赔偿。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自己的合法权益。