工伤鉴定结果出来之前能否离职？

在工伤鉴定结果出来之前，从法律角度来说，是可以离职的。劳动关系的解除权是劳动者的一项基本权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要按照法定程序，履行提前告知义务，就能够合法地与用人单位解除劳动关系。即使是处于工伤鉴定期间，劳动者同样拥有这个权利。

不过，需要注意的是，离职可能会对后续的工伤赔偿产生一定影响。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包含多个项目，不同项目的赔偿情况在离职和在职时有所不同。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同解除或者终止时才由工伤保险基金和用人单位分别支付。如果在工伤鉴定结果出来之前离职，后续在申请这些赔偿时，可能会面临一些手续上的麻烦，需要与原用人单位进行更多的沟通协调。

而且，在职期间，用人单位有义务协助劳动者进行工伤认定、鉴定等一系列程序。一旦离职，可能需要劳动者自己投入更多的时间和精力去处理这些事情。所以，在决定是否离职时，劳动者应该谨慎考虑，权衡利弊。如果决定离职，要确保自己了解相关的法律规定和赔偿政策，以保障自己的合法权益不受侵害。