用人单位是否一定要给员工缴纳社保？

从法律层面来讲，用人单位是一定要给员工缴纳社保的。下面为您详细解释。

社保，也就是社会保险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个部分。它的主要作用是为员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。对于员工而言，社保是他们应得的权益；而对于用人单位来说，为员工缴纳社保是必须履行的法定义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，用人单位给员工缴纳社保是具有法律强制性的，没有选择的余地。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位没有按照规定给员工缴纳社保，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。员工可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保；也可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。用人单位不缴纳社保不仅会损害员工的合法权益，同时也会面临法律风险，可能会被处以罚款等处罚。