公司给员工发工资就必须交社保吗？

从法律角度来讲，公司给员工发工资，通常情况下就需要为员工缴纳社保。下面为您详细解释：

首先，我们要明白社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保是保障员工权益、维护社会稳定的重要举措。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，具有强制性。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位及时为员工办理社保登记并缴费的责任。

也就是说，一旦公司与员工建立了劳动关系，并且给员工发放工资，就意味着这种劳动关系已经实际存在，那么公司就有义务为员工缴纳社保。如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。