用人单位是否必须给员工交社保？

从法律层面来讲，用人单位是必须给员工交社保的。这里所说的社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式规避。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位不按照规定给员工缴纳社保，那么员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

员工可以先和用人单位进行协商，要求其补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位给员工交社保是法律的强制要求，员工的社保权益受法律保护。