公司降工资是否可以辞职？

在公司降工资的情况下，劳动者是可以辞职的。下面为你详细解释相关的法律概念和依据。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工资待遇是劳动合同中的重要条款，公司单方面降低工资，实际上是对劳动合同的变更。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司没有与劳动者协商一致，也没有采用书面形式变更工资条款，公司单方面降工资的行为是违反劳动合同约定的。

再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司降工资属于未足额支付劳动报酬的范畴，在此情况下，劳动者可以依据此条法律规定解除劳动合同，也就是可以辞职。

并且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者不仅可以因公司降工资而辞职，还有权要求公司支付相应的经济补偿。