工资推迟发放的情况下可以辞职吗？

在工资推迟发放的情况下，劳动者通常是可以辞职的。下面我们来详细分析一下。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里所说的未及时支付劳动报酬，就包含了工资推迟发放的情况。也就是说，法律赋予了劳动者在用人单位未及时支付工资时解除劳动合同的权利。

其次，劳动者因为工资推迟发放而辞职，还可以依法获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿的标准，根据该法第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到工资推迟发放的情况时，劳动者不仅可以辞职，还能通过合法途径维护自己的权益，获得应有的经济补偿。不过，在实际操作中，劳动者最好保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。