没做满三个月辞职可以随时走吗？
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在探讨没做满三个月辞职是否可以随时走之前，我们先来了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，劳动者的辞职权受到法律的规范和保障。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞职的情况需要分不同情形来看。 如果是处于试用期，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，在没做满三个月且处于试用期的情况下，劳动者不能随时走，而是要提前三天告知单位。这三天的时间是给用人单位安排工作交接等事宜的合理时间。例如小张在一家公司试用期内，工作了一个月想辞职，他就需要提前三天向公司提出，这样的辞职行为才符合法律规定。 如果已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着即使没做满三个月，但过了试用期，劳动者也不能随意随时离职，而是要提前三十天书面通知单位。这样规定是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，以保障正常的生产经营秩序。比如小李在公司工作两个月后过了试用期，此时他想辞职，就必须提前三十天书面告知公司。 不过，存在一些特殊情况，劳动者可以随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以解除劳动合同。比如公司一直拖欠工资，员工就可以依据此规定解除合同并离职。 所以，没做满三个月辞职一般不能随时走，需要按照法律规定的程序进行。劳动者应当了解自身的权利和义务，依法行使辞职权，以避免给自己和用人单位带来不必要的法律风险。同时，用人单位也应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
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