2024年公司录用童工该如何给童工赔偿？

首先，我们来明确一下“童工”的概念。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律是严格禁止用人单位招用童工的。

根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

关于对童工的赔偿，用人单位还应当负责对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工进行治疗。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由用人单位根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。如果造成死亡的，用人单位应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。

经济赔偿的具体数额，按照国家工伤保险的有关规定计算。此外，如果用人单位拒不支付相关费用，童工或其监护人可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护合法权益。总之，法律为保护童工权益提供了多方面的保障和救济途径。