没签劳动合同辞职可以直接走吗？

在没有签订劳动合同的情况下，辞职是否可以直接走需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，规定了双方在工作中的各种事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者虽然有要求双倍工资的权利，但辞职也不能随意直接走。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内，则需要提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且可以立即走人，不需要提前通知用人单位。同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，没签劳动合同并不意味着劳动者可以随意直接辞职走人，要根据具体情况，按照法律规定来处理。这样既能维护自己的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。