没有签劳动合同是否可以随时辞职？

在没有签订劳动合同的情况下，是否可以随时辞职需要分情况来看。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它保障了劳动者和用人单位在劳动过程中的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的建立和解除等方面都做出了明确规定。

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立。

如果用人单位存在以下情形，劳动者可以随时解除劳动关系：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说，用人单位没有为劳动者提供必要的安全防护设备，让劳动者在危险的环境下工作。二是未及时足额支付劳动报酬的。例如，用人单位经常拖欠工资，不按照约定的时间和金额发放工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对于劳动者来说非常重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳，劳动者的权益就得不到保障。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如，用人单位制定的规章制度要求劳动者每天工作超过法定工作时间，且没有相应的加班费。在这些情况下，即便没有签订劳动合同，劳动者也可以随时辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

如果用人单位不存在上述违法情形，虽然没有签订劳动合同，但从法律的角度和基本的职业操守出发，建议劳动者还是提前告知用人单位。根据《劳动合同法》的精神，劳动者一般应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内的，提前三日通知用人单位。这样做既符合法律的要求，也能体现劳动者的职业素养，避免给用人单位造成不必要的损失，同时也有利于劳动者自身的职业发展。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。所以，未签订劳动合同，劳动者不仅在一定情况下可以维护自己随时辞职的权利，还可以要求用人单位支付相应的赔偿。