未签合同是否可以直接离职？

在未签订劳动合同的情况下，劳动者是否可以直接离职需要分情况来看。

首先，我们要明确一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不仅可以离职，而且可以要求用人单位支付双倍工资。因为这种情况属于用人单位违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。比如，小李在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

然而，如果是在用人单位用工之日起的一个月内，由于还处于法律规定的签订合同的合理期限内，此时劳动者一般不能直接离职。因为按照正常的法律程序，用人单位有一个月的时间来与劳动者签订合同。如果劳动者直接离职，可能会给用人单位造成一定的损失，并且也不符合法律规定的程序。

此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么无论是否签订劳动合同，劳动者都可以解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。

总之，未签订劳动合同的情况下，劳动者离职要根据具体的时间和用人单位的情况来判断是否可以直接离职。在维护自身权益的同时，也要遵循法律规定的程序。