公司给员工配电脑要押金合理吗？

在探讨公司给员工配电脑收取押金是否合理合法之前，我们先了解一下相关的法律概念。这里涉及到“用人单位收取劳动者财物”这一关键概念。用人单位收取劳动者财物，简单来说，就是单位以各种名义让员工交钱。在正常的劳动关系中，员工付出劳动获取报酬，用人单位有义务提供必要的劳动条件，而不是额外向员工索取财物。

我国《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这条法律规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位对劳动者进行不合理的约束和剥削。

从法律角度来看，公司给员工配电脑属于用人单位应提供的劳动条件。公司有责任和义务确保员工能够正常开展工作，而配备电脑就是履行这一义务的体现。所以，公司以配电脑为由向员工收取押金的行为，违反了《劳动合同法》的上述规定，是不合法的。

如果公司已经收取了员工的押金，员工有权要求公司退还。根据《劳动合同法》第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，员工不仅可以要回押金，如果因交押金遭受了损失，还能要求公司赔偿。

综上所述，公司给员工配电脑要押金是不合理且不合法的行为。员工在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益，可以先与公司协商要求退还押金，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。