没有劳动合同可以辞职吗，该如何赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是可以辞职的。首先，从法律概念上讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

对于劳动者而言，如果没有签订劳动合同，想要辞职的话，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系；如果已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动关系。这是基于法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利。

在赔偿方面，劳动者可以主张从第二个月起至离职时的双倍工资赔偿，但要注意一年的仲裁时效。也就是说，劳动者要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁来主张双倍工资赔偿。同时，为了顺利获得赔偿，劳动者需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。