不是工伤可以辞职吗，该怎么赔偿？

在不是工伤的情况下，劳动者是可以辞职的。这涉及到两种不同的情形，下面为你详细分析。

第一种是劳动者主动辞职。一般来说，如果劳动者因个人原因主动向用人单位提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。劳动者需要遵循一定的程序，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。只要履行了这个提前告知的程序，劳动者就能够合法地解除与用人单位的劳动关系。

第二种情形是用人单位存在过错导致劳动者辞职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。