自行辞职是否能享受年假及相应工资？

首先来解释一下年假，年假也就是带薪年休假，是劳动者依法享受的一项权利，在年休假期间，用人单位需要按照正常出勤支付工资。

关于自行辞职是否能享受年假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。比如，小李全年应享受5天年休假，他在单位工作了200天后自行辞职，当年度已安排年休假1天。那么他应休未休年休假天数为（200÷365）×5 - 1 ≈ 1.74天，不足1整天的部分舍去，所以他应休未休年休假天数为1天。

对于未休年休假工资报酬的支付标准，该办法第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常出勤工资外，用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年假补偿。